W Centrum Szkutnik debatowali o różnorodności w biznesie [ZDJĘCIA]

„Różnorodność – przemyślana strategia, czy zbędne zamieszanie?” - to hasło przewodnie konferencji, na którą zaprosił Związek Pracodawców Polska Miedź. Na spotkanie w Centrum Szkutnik w Oborze przybyli goście z całego regionu.

Biznes i firmy powinny być zróżnicowane pod kątem zatrudnianej załogi. Pracownicy bez względu na płeć, religię, obyczaje kulturowe powinni mieć szansę awansu, rozwoju. Tylko takie podejście pozwoli na postęp danego przedsiębiorstwa.

- Spotykamy się dzisiaj na konferencji która została zorganizowana wraz z inicjatywą "Razem dla różnorodności w biznesie". Tematem przewodnim dzisiejszej konferencji jest różnorodność jako przemyślana strategia, a nie zbędne zamieszanie. Ponieważ w zarządzaniu zasobami ludzkimi, mamy różnego rodzaju mody. Była moda na CSR. Była moda na promocje. Łączymy te wszystkie wątki dlatego, że w tej chwili zauważamy ogromne braki talentów na rynku, nie do końca efektywne wykorzystywanie ludzi powyżej 50 roku życia, którzy są ludźmi w pełni sprawnymi, przygotowanym do pracy, chętnymi do podejmowania nowych wyzwań. Niestety spotykają się z dyskryminacją na rynku pracy. Według badań, które przeprowadzono w Polsce, okazuję się, że osoby powyżej 30 roku życia otrzymują dwa razy częściej zaproszenia na rozmowy rekrutacyjne w porównaniu z osobami powyżej 50 roku życia. W związku z tym chcemy trochę odwrócić ten negatywny trend, przede wszystkim pokazując pracodawcom dobre praktyki, korzyści z różnorodnych zespołów – mówiła Beata Staszków, prezes zarządu Związku Pracodawców Polska Miedź, którego największym pracodawcą-członkiem jest KGHM Polska Miedź S.A. i spółki z grupy kapitałowej. 

To Polską Miedź właśnie i firmy z jej zakresu stawiano za przykład dla mniejszych przedsiębiorstw, które chcą wprowadzić dobre praktyki w zakresie różnorodności w zespołach pracowniczych.