​​​​​​​Czym się różni agencja rekrutacyjna od agencji pracy tymczasowej?

Zarówno agencja rekrutacyjna, jak i agencja pracy tymczasowej zajmuje się rekrutowaniem, selekcjonowaniem i pozyskiwaniem dla swojego klienta odpowiednich kandydatów do pracy. W wielu przypadkach, to agencja dba o formalności związane z obsługą pracowników, a nawet ich zatrudnia. Mimo podobnego profilu działalności, oba podmioty znacząco się od siebie różnią.

Im większa miejscowość, tym więcej firm oferujących usługi z zakresu rekrutacji pracowników. Nie trzeba jednak jechać do stolicy, aby znaleźć interesujące nas usługi. Warto sprawdzić, czy duża i doświadczona agencja rekrutacyjna w Warszawie ma filie w mniejszych miejscowościach w całej Polsce. Zanim to jednak zrobimy, ustalmy, w jakich sytuacjach warto podjąć współpracę z agencją pracy tymczasowej, a kiedy zwrócić się do agencji rekrutacyjnej?

Agencja pracy tymczasowej – czym się zajmuje?

Praca tymczasowa, jak sama nazwa wskazuje, ma charakter okresowy. Zawierana jest na określony przedział czasu między trzema stronami: agencja pracy zatrudnia pracownika, którego następnie oddelegowuje do zadań wyznaczonych przez klienta. Jest to wygodna forma pracy, doskonale sprawdzająca się w wielu branżach, np. budowlanej, gdzie fachowcy o sprecyzowanych umiejętnościach potrzebni są do wykonania konkretnego projektu. Współpraca z agencją pracy tymczasowej jest także dobrym rozwiązaniem dla osób studiujących, które chcą sobie dorobić np. w okresie wakacyjnym lub poszukują zajęcia, które nie będzie kolidowało z nauką. Przyjęło się, że umowy zawierane z agencją pracy tymczasowej, obejmują określony przedział czasowy. Zazwyczaj tak jest, ale do rzadkości nie należą oferty pracy stałej. Współpraca z agencją jest również wygodna dla pracodawcy, który nie musi martwić się ani o selekcję odpowiednich kandydatów, ani o formalności, takie jak administracja wynagrodzeniami czy rozliczenia, których wymaga zatrudnianie osób.

Agencja rekrutacyjna – czym się zajmuje?

Agencje rekrutacyjne mają zazwyczaj szerszy i bardziej zróżnicowany profil działalności. Mogą też, ale nie muszą, zajmować się pozyskiwaniem pracowników czasowych i zatrudnianiem ich na zlecenie klienta. Duża agencja rekrutacyjna w Warszawie może oferować naprawdę szeroki zakres usług, takich jak rekrutowanie pracowników fizycznych oraz umysłowych różnych szczebli, rekrutowanie kadry zarządzającej, szkolenia pracownicze, ocena pracownicza, planowanie ścieżek kariery, budowanie wizerunku pracodawcy, outplacement, outsourcing kadr i płac i wiele innych.

W ostatnim czasie , w różnych branżach, np. w IT, na popularności zyskują nowe formy zatrudnienia, takie jak np. body leasing. Polega to na wynajmowaniu specjalistów z konkretnej dziedziny do pracy przy konkretnym projekcie. Ta forma stosowana jest np. w startupach, które chcą zatrudniać programistów na stałe, ale potrzebują ich do wykonania określonego zadania. Ze względu na duże zapotrzebowanie na tego typu usługi, bez trudu znajdziemy agencję rekrutacyjną w Warszawie, która może je zaoferować.