Jak przeprowadzać szkolenia online?

Coraz więcej osób przekonuje się, że efektywne, ciekawe szkolenie może być prowadzone całkowicie zdalnie. Kursy online zyskują na popularności, jednak ważne jest ich właściwe poprowadzenie. Nie musi to być trudne – wystarczy wyswobodzić się z tradycyjnych schematów i zastosować odpowiednio dobrane metody i narzędzia. Podpowiadamy, jak to zrobić!

Szkolenia online – czy warto?

Popularność szkoleń online systematycznie rosła przez ostatnie lata. Obecna sytuacja epidemiologiczna sprawiła zaś, że aktualnie jest to jedyna możliwa forma organizacji seminariów, szkoleń, kursów czy warsztatów edukacyjnych. Dzięki temu rynek e-learningowy jeszcze bardziej się rozrasta – i to w zasadzie z dnia na dzień. Niezależnie jednak od sytuacji społeczno-ekonomicznej, kursy i szkolenia prowadzone przez Internet mają wiele zalet zarówno dla uczestników, jak i organizatorów. To m.in.:

• oszczędność czasu (np. na dojazdy do firmy klienta lub ośrodka szkoleniowego) i pieniędzy (np. na noclegi),
• komfort realizacji – szkolenia online można w całości budować i prowadzić z domu,
• brak ograniczeń terytorialnych – w Twoim kursie online mogą brać udział osoby z dowolnego miejsca na całym świecie,
• niezależność – Internet stwarza niemal nieograniczone możliwości w zakresie zarówno formy, jak i tematyki szkolenia,
• duży wybór - w wyborze tematyki szkolenia nie jesteśmy ograniczeni ofertą firm szkoleniowych z naszego miasta czy województwa, możemy sięgać po oferty szkoleń organizowanych w dowolnym miejscu i przez dowolnego organizatora, a ich oferta jest rzeczywiście duża o czym można się przekonać odwiedzając bazę szkoleń dostępną na https://eventis.pl/szkolenia oraz kursów na https://eventis.pl/kursy.

Wartościowe szkolenie online – o co zadbać?

Zobacz także:

• 

  Rekordowa oglądalność portalu tuLegnica.pl! 310.000 użytkowników!!!

Jeśli kurs internetowy ma być równie wartościowy co ten prowadzony stacjonarnie, należy drobiazgowo przygotować się do jego poprowadzenia. W pierwszej kolejności warto zdecydować, jaką powinien przyjąć formę. Do wyboru są dwie główne możliwości. Jakie?

Szkolenie online na żywo

Takie szkolenie jest prowadzone w sposób zbliżony do tego tradycyjnego. Spotkania odbywają się w formie tzw. webinarów – wirtualnych spotkań prowadzącego z uczestnikami. Atutem jest w tym przypadku możliwość interakcji, zadawania pytań, natychmiastowego rozwiewania wątpliwości. Webinary wymagają jednak dużego zaangażowania i skupienia w danym czasie zarówno od prowadzącego, jak i od kursantów. "W trakcie prowadzenia webinara szkoleniowego warto zadbać, aby przyjmował on możliwie interaktywną formę, angażował uczestników w dyskusję i wykonywanie zdań czy ćwiczeń - pomoże to uniknąć monotonii i znużenia." - podkreśla Sebastian Nowak z portalu o szkoleniach Eventis.pl.

Kurs w formie e-learningu

Takie szkolenie to kompletny produkt obejmujący materiały, do których uczestnik otrzymuje pełen dostęp. Program jest przez niego przerabiany we własnym tempie i w dowolnym czasie, dlatego atutem tego rozwiązania jest elastyczność. Takie szkolenie online wymaga drobiazgowego przygotowania. Warto jednak pamiętać, że to wysiłek jednorazowy, a kurs może być sprzedawany następnie nawet tysiącom osób. "Z punktu widzenia uczestnika ważne jest, aby szkolenie e-learningowe nie było typowym pokazem slajdów - materiały muszą być różnorodne: prezentacja, filmy video, ankiety i quizy, zadania do rozwiązania itp. bardzo pomogą w efektywnym uczeniu się." - dodaje Anna Gajewska z WeLearn.pl

Przyjęta forma determinuje rodzaj zadań, jakie składają się na pracę nad kursem. Webinary mogą opierać się m.in. na dyskusji czy ćwiczeniach na żywo, podczas gdy kursy e-learningowe wymagają solidnie przygotowanych materiałów multimedialnych (również wideo), a także np. ćwiczeń czy testów, które pomogą uczestnikowi samodzielnie sprawdzić przyswajanie wiedzy.