Outsourcing pracowniczy dla firm produkcyjnych – nowoczesny sposób pozyskiwania wykwalifikowanej kadry

W obecnych czasach coraz trudniej pozyskać wykwalifikowany personel do pracy w zakładzie przemysłowym. Dlatego coraz częściej duże firmy przemysłowe stawiają na outsourcing pracowniczy - m.in w obszarach takich jak: kontrola jakości, wsparcie produkcji oraz logistyki. Usługa ta eliminuje wiele problemów związanych z procesami rekrutacyjnymi wewnątrz przedsiębiorstwa.

Czym jest outsourcing pracowniczy?

Outsourcing to nic innego jak korzystanie z usług zewnętrznego dostawcy w wewnętrznych procesach naszej firmy. Outsourcing pracowniczy możemy rozumieć zatem jako wynajem kadry od zewnętrznego podmiotu do wykonywania zadań w innej firmie.

Według bardziej formalnej definicji jest to wydzielenie w strukturze przedsiębiorstwa funkcji, czynności oraz zadań i przekazanie ich do realizacji zewnętrznemu podmiotowi.

Dlaczego warto wybrać outsourcing pracowniczy?

Wynajem pracowników od firmy zewnętrznej może okazać się bardzo dobrą alternatywą dla dużych zakładów produkcyjnych przede wszystkim ze względu na możliwość optymalizacji kosztów. Tego typu usługi odciążają dział HR, księgowość oraz w dużej mierze dział BHP czy szkoleniowców. W większości przypadków firma outsourcująca personel do naszej firmy, zobowiązuje się do zarządzania kadrą oraz przeprowadzania szkoleń.

Outsourcing pracowniczy pozwala również na zmniejszenie odpowiedzialności. Firmy dostarczające pracowników zwykle biorą pełną odpowiedzialność za powierzony obszar oraz personel.

Gdy mówi się o zaletach outsourcingu pracowniczego, bardzo rzadko wskazuje się również na oszczędność… czasu. Wynajem pracowników od firmy zewnętrznej pozostawia cały proces rekrutacji firmie zewnętrznej.

Warto wspomnieć również o tym, że firmy często oferują elastyczny outsourcing pracowniczy. Pozwala to na ograniczenie pracy wynajmowanych pracowników w danym zakładzie tylko do dni, w których faktycznie istnieje zapotrzebowanie na dodatkowe zasoby ludzkie w naszej firmie.

Czym kierować się przy wyborze firmy oferującej outsourcing pracowniczy

Przede wszystkim należy skupić się na referencjach od innych klientów danego podmiotu – szerokie portfolio firmy oferującej outsourcing pracowniczy to na pewno dobry wyznacznik przy wyborze odpowiedniego dostawcy.

Kolejną ważną kwestią jest pakiet usług, który oferuje dana firma. Zaplecze w postaci szkoleniowców i kadry specjalistycznej powinno być standardem.

Warto zapytać również o system informatyczny, który będzie pozwalał na raportowanie prac w czasie rzeczywistym np. z działu kontroli jakości. Tego typu system posiada np. wrocławska firma QSense, która specjalizuje się w kontroli jakości w branży przemysłowej.