Uwaga, oszuści zarzucili sieć na Wasze dzieci

Czternastolatka z Legnicy odpowiedziała na internetowe ogłoszenie o atrakcyjnej pracy dla osób w jej wieku. Myślała, że dorobi sobie w ten sposób na wakacje - nieświadomie została wplątana w oszustwo.

Na jednym z portali internetowych dziewczyna znalazła ogłoszenie o atrakcyjnej pracy dla osób w wieku 13-18 lat. Praca miała polegać na wystawianiu ogłoszeń. Młoda legniczanka zgłosiła się jako jedna z kandydatek. Zapytano ją, czy ma własne konto bankowe. Miała. Została przyjęta. Kazano jej wystawiać na aukcjach internetowych przedmioty, których nigdy nie widziała. Nie była w ich posiadaniu.

Problem pojawił się, gdy jeden z takich przedmiotów - telefon komórkowy o wartości 1909,99 zł - znalazł nabywcę. Czternastolatka skontaktowała się z pracodawcom i poinformowała go o sprzedaży. Zgodnie z instrukcją poprzez kod blik musiała przelać rzekomemu pracodawcy 1700 zł, resztę pieniędzy za telefon zachowując dla siebie.

Gdy poszkodowana klientka zaczęła się upominać o telefon, wtedy nastolatka wspólnie z rodzicami zrozumiała, że została oszukana.

- Metody działania sprawców oszustw internetowych są różne, a do przestępstw z fałszywymi ofertami pracy dochodzi bardzo często - przypomina kom. Jagoda Ekiert, oficer prasowa Komendy Miejskiej Policji w Legnicy. -Szczególnie apelujemy do nastolatków, aby nie nabierali się na atrakcyjne oferty pracy i nie wystawiali przedmiotów, których fizycznie nie posiadają. Nie można odpowiadać na e-maile, które są spamem ponieważ uczciwi pracodawcy nie korzystają z tego typu działań w procesie rekrutacji. Nie należy wysyłać swojego CV nieznanym firmom, a tym bardziej szczegółowych danych osobowych i danych swoich kart kredytowych lub kont bankowych. Należy zwracać uwagę na adres e-mail, czy należy rzeczywiście do wskazanej w wiadomości firmy, ewentualnie kto jest właścicielem strony internetowej podanej w ogłoszeniu. Nie można poprzestawać jedynie na kontakcie drogą poczty elektronicznej. W przypadku ofert pracy wskazanym jest kontakt telefoniczny i osobisty w siedzibie firmy. Zazwyczaj w procesie rekrutacji firmy organizują rozmowy kwalifikacyjne i dopiero po tym etapie podejmują decyzje o zatrudnieniu pracownika. Ponadto trzeba zwracać uwagę czy firma podaje adres swojej siedziby, numery NIP, REGON. Są to dane, które można sprawdzić i potwierdzić ich autentyczność. Można też sprawdzić opinie internautów o firmie na różnych forach – często tam właśnie demaskowani są oszuści.